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澳门金沙线上登录:公司以此理由解除劳动合同应视为非法解除

时间:2021/5/20 11:44:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:考勤报告。2019年5月,公司在检查员工考勤时,发现张女士利用职务之便,将其50多个异常签到修改为正常签到。公司以违反劳动纪律为由解雇了张女士。后来,双方因劳动关系终止向法院提起诉讼。近日,北京市海淀区法院依法结案,认定公司解除劳动关系是合法的。据报道,张女士的工作职责之一是管理公司的考勤和打卡机,并制作电子打卡记录。...

考勤报告。2019年5月,公司在检查员工考勤时,发现张女士利用职务之便,将其50多个异常签到修改为正常签到。公司以违反劳动纪律为由解雇了张女士。后来,双方因劳动关系终止向法院提起诉讼。近日,北京市海淀区法院依法结案,认定公司解除劳动关系是合法的。

 

据报道,张女士的工作职责之一是管理公司的考勤和打卡机,并制作电子打卡记录。2019年1月至5月期间,张女士多次未签到,但其出示的电子签到记录均显示其正常出勤。公司用考勤机的原始记录核对了张女士的考勤记录,发现她对考勤记录做了50多次修改。原始考勤记录中有超过50次没有打卡上班或下班,有的全天不打卡上班。情况已调整为正常通勤。公司主张张女士作为负责考勤的人员,擅自修改考勤记录,严重违反劳动纪律和职业道德,因此终止与张女士的劳动关系。

 

张女士认为,虽然她负责公司的考勤工作,但公司也有专门的考勤人员。修改电子考勤记录并不是篡改自己的考勤记录,而是一种补考行为。、未违反公司规章制度和劳动纪律,未因修改入住记录而获利。因此,公司以此理由解除劳动合同应视为非法解除。

 

在审判过程中,公司提交了运营总经理与张女士的对话录音。在谈话中,张玉婧承认自己没有打卡和修改考勤,并承认这违反了公司的纪律。张玉婧承认了这段对话录音的真实性,但表示她并没有利用它牟利。


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